更なる活躍を！
女性が活躍できる環境に
女性の社会進出を後押しする動きが強まっています。少子高齢化を迎えた日本では、女性の労働力に頼らざるを得ない状況が近づいているからです。「女性活躍推進法」はその一つの例と言えます。また女性が職場で活躍するためには男性労働者の理解を得る必要があります。「ダイバーシティ」という多様性の受容という考え方が注目されているのもこのためです。そして女性が長く仕事を続けるためには「ワークライフバランス」が重要です。仕事も生活もどちらも充実させるような生き方を目指しましょう。
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仕事と生活の両立を図る「ワークライフバランス」
女性は結婚や育児というライフステージを迎えた時に、仕事と生活をどう両立するかが大切になります。つまり「ワークライフバランス」をどう取って行くかが重要です。女性が活躍できる職場環境が整備されても、女性がその制度をどう使うか、職場の同僚や男性社員がどう思うかが重要になります。時短勤務や残業なしの特権を与えられた女性が、その制度の中で今まで以上に仕事をこなすことができるようになることも大切です。生活を優先できることを喜ぶのではなく、あくまで仕事との両立を目指しましょう。
仕事と生活の両立を図る「ワークライフバランス」 -
活躍が明確に評価される「女性活躍推進法」
2025年までの時限立法「女性活躍推進法」により、企業は女性を企業の中核へ登用する動きが活発になりそうです。活躍する女性が増えることで女性が働きやすい環境が生まれるため、さらにその他の女性の働く意欲が増すという好循環が生まれるかもしれません。また女性が男性並みの賃金を得るようになると、女性のニーズに合わせた産業が生まれ、経済的に良い影響を与えるかもしれません。このように女性の社会進出により、企業の人材不足を防ぐこと、新しい需要が生むことなど、社会的な好循環が期待されています。
活躍が明確に評価される「女性活躍推進法」 -
起業を後押しする「助成金」
女性の社会進出を推進するために政府は様々な助成金を出しています。女性の活躍を織り込んだ事業計画を提出することが条件になっています。企業は従来通りの事業計画を変更した女性の活躍を考慮に入れた事業計画の届け出をするケースが増えています。また日本政策金融公庫は女性の起業を後押しするための資金を用意しています。「女性従業員の活躍促進に取り組むこと」という融資条件は、女性起業家にとっては前提とも言える条件ですので、楽にクリアできるでしょう。
起業を後押しする「助成金」 -
多様性を尊重する「ダイバーシティ」
ダイバーシティとは「多様性の受容」という意味があり、性別や年齢や人種、宗教や文化など、外面的な違いを持つ人、内面的な違いを持つ人など、全ての価値観を持つ人々を受け入れられる社会作りをするために必要な考え方です。特に少子高齢化が進む日本では、これまでのように男性中心のワークススタイルでは人材不足になり、日本が経済的に破たんをするリスクがあります。そこで女性や高齢者を始めとした多様性のある人材を登用する必要性が高まっています。
多様性を尊重する「ダイバーシティ」
